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商品訊息簡述:
台積電市值超越迪士尼 擠進全球前20大
晶圓代工龍頭台積電召開法說會，公布第三季財報，稅後淨利1010.7億元，季增率51.4%，年增率13.5%，每股純益3.9元，雙雙創下單季新高，除了公布第3季財報也釋放第4季展望，7奈米、5奈米需求優於預期，加上客戶、新產品需求成長，對Q4展望相當樂觀，宣布上調今年資本支出到140至150億美元，創下新高。
台積電總裁魏哲嘉：「5G會驅動AI應用，替市場帶來許多好處，5G的速度功效表現，會比4G網路快上10倍。」
台積電法說，總裁魏哲嘉先釋放好消息，預估明年5G手機佔所有手機比重將可達15%比較今年增加2倍，5G手機當中包括相機模組、數據機、電源管理等晶片，都會使用台積電的先進製程生產。
台積電總裁魏哲嘉：「我們持續看到很大的需求，像是行動服務HPC高效能運算IoT物聯網的應用。」
除此之外，第三季營收表現更是亮眼，合併營收2930.5億元，稅後純益1010.7億元，季增率51%，年增13.5%，每股純益EPS3.9元，稅後純益和EPS雙雙創下單季新高，在5GAI等需求強勁之下，第4季營收可望再創新高。
台積電財務長黃仁昭：「第四季給的目標中間的值，代表大概9%的季成長。」
台積電企業訊息資深處長孫又文：「不只是第四季會很好我想明年，甚至未來幾年，台積電都會是表現很好的一個公司，5G出來人工智慧的出現，它其實是會改寫，整個人類很多生活的方式。」
展望第4季，預估合併營收介於102到103億美元，毛利率48到50%，營業利益率37到39%，今年資本支出也將上調，預估介於140到150億美元，比原先預估的超過110億美元高，創下新高紀錄。
台積電財務長黃仁昭：「(5G)它是一個很大的趨勢，我們認為這是可能不只一年的趨勢，以後有這個趨勢還有加上AI，這個我們認為現在應該，要投下這個資本支出，來滿足未來客戶的要求。」
台經院分析師劉佩真：「包括了高通或是聯發科，乃至於其他像是AI的一些晶片，那麼都還是會持續，讓台積電在今年第四季，7奈米以及7奈米強化版的部分，都會有所表現。」
7奈米需求強勁，成為帶動公司營收與獲利走揚的主要動能，除了營收吃了大補丸，公司市值一路狂飆來到7.6兆元以上，彭博統計，台積電市值大增下，也擠掉迪士尼，晉升全球市值第20大企業。不過在法說會進入尾聲，總裁魏哲嘉宣布，台積電企業訊息處資深處長孫又文即將在年底退休。
台積電企業訊息資深處長孫又文：「其實我在台積快17年，這17年聽起來很長，其實日本原裝進口NPG．Dream 9 Piston Vibe 伸縮式電動按摩棒對我來講好像就是昨天一樣。跟家裡的家人的時間要多一點，然後把身體鍛煉好一點。」
被稱作台積電化妝師的孫又文美尻自慰在台積電工作資日本NPG＊進化--乳---------!揉----~DX歷長達17年，這也是前財務長何麗梅轉任歐亞區業務資深副總後，另一大人事變化。
文大推廣部資遣員工爭議 教部將請勞政單位釐清 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
台灣高等教育產業工會今天到教育部前舉行記者會，聲援被解雇的文化大學推廣教育部員工，並要求教育部對文大推廣部會計帳目介入調查；在未查清真相前，不應讓文大推廣部以「業務緊縮」、「虧損」為藉口，侵害基層職員工作權。
高教工會文大分部召集人翟敬宜表示，工會在過去1年內不斷要求文大推廣部資方停止片面大量逼退、解雇員工，盡速與工會展開協商，但遭到杯葛。當文大推廣部資方聲稱鉅額虧損需要大量離退及解雇員工時，同一期間卻又大量新聘員工。
一名近期被通知資遣的文大推廣部員工說，自己任職逾10年，工作績效一直很良好，最近卻突然接到資遣通知，也沒有事先約談，質疑資方未重視程序合法性，因此選擇站出來捍衛自身權益。
根據高教工會提供的資料，文化大學公開財報顯示，106學年度推廣教育人事費約新台幣5.24億元，107學年度減至3.6億元，人事費用減少約45.6%，但退休撫卹費用卻只減1%。
高教工會指出，人事費大幅減少，退休撫卹支出卻僅減少1%，令人質疑106學年度推廣人事費支出是否浮編或違法短少提撥退休撫卹費用，教育部應立即介入調查，重新查核文大的財甜蜜糖罐！粉紅八件式女傭服務報告。在未查清真相前，應命令文大撤回違法解雇Hot Chick - 草莓甜心．嬌豔性感比基尼內衣。
文化大學推廣教育長許惠峰告訴中央社記者，學校依照教育部指示將財報重新調整後，發現一直被認為賺錢的推廣部，許多支出算在校本部，根據調整後財報，推廣部從民國100年起就已開始虧損，衡量推廣部營運狀況，因此精簡組織和調整人事。
許惠峰指出，今年2月先資遣41名員工，資遣前也盡力媒合可能職務，107年6月至108年6月，內部轉調共25人，但有時無適合職位而無法情趣用品影片讓資遣人員內部轉調；另外，為維持組織正常運作，機構人員流動時，需要適時補充專業人力，這不代表有虧損就不能再補人。
教育部高等教育司科長吳志偉表示，涉及勞基法的部分，將請勞政單位協助釐清是否有違法解雇；至於文大財務報表爭議，教育部收到檢舉後將發文請學校釐清，必要時可依私校法請會計單位查核。
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